Psychographische Persönlichkeitsanalyse und Persönlichkeitsentwicklung 

Wer bin ich? Wie bin ich? Was steckt in mir?

Mit der Psychographischen Analyse ermitteln wir Ihre Bevorzugungen (Stärken) und Ressourcen (Möglichkeiten) in unterschiedlichen Lebensbereichen.

Gemeinsam finden wir mit dem Persönlichkeitsmodell der Psychographie Ihren besonderen Persönlichkeitstyp und finden Wege zur inneren Weiterentwicklung und zur Lösung von Problemen. Im Mittelpunkt steht hierbei nicht die langwierige Analyse der Persönlichkeitsentstehung, sondern der lösungsorientierte Ansatz. Neben meinen psychographischen Kenntnissen fließt dabei auch meine Erfahrung aus meiner Tätigkeit in der freien Wirtschaft mit ein.

Am Anfang einer Veränderung steht die Selbsterkenntnis. Dem Erkennen der eigenen Persönlichkeit und ihrer Verhaltensmuster, folgt das Akzeptieren dieser Individualität und daraus die Möglichkeit Blockaden zu durchbrechen und neue Wege einzuschlagen – sich selbst zu verwirklichen.

Durch das Wissen um die Typunterschiede verändern sich auch unsere Beziehungen zu Anderen positiv. Wir können das Verhalten anderer Menschen besser verstehen, unser Gegenüber dementsprechend typgerecht behandeln und annehmen. Und werden dadurch auch selbst besser verstanden und angenommen.

Problembewältigung und Entscheidungshilfe

Schwierige Lebensphasen gibt es in jedem Leben. Beziehungsprobleme (privat oder beruflich),  Selbstwertprobleme, Angst vor Entscheidungen, vor Verlust, vor der Zukunft, unklare Missstimmungen und Stress. Probleme erscheinen uns dann unlösbar, unüberwindlich wie ein Gebirge; und oft werfen wir uns dann selbst Versagen und persönliche Schuld vor. In solchen Situationen ist es wichtig, kompetente Beratung und Begleitung zu suchen.

Als psychologische Beraterin nehme ich Ihre Probleme und Nöte ernst. Gemeinsam in Zuhören, Gespräch und Analyse, erarbeiten wir Lösungswege aus Ihrer Situation.

Selbstbewusstsein stärken

Viele Menschen möchten selbstbewusster sein und sie bewundern die Menschen, die voller Selbstvertrauen durch Leben gehen.

Selbstvertrauen, Selbstachtung, Selbstwertgefühl und Selbstbewusstsein haben alle ihre Wurzeln letzten Endes darin, dass man sich selbst annimmt und zu sich stehen kann, und zwar mit allen Stärken und Schwächen, die einen als Person ausmachen.

Wer Glück hatte, hat eine ordentliche Portion Selbstbewusstsein in seiner Kindheit mitbekommen. Man hatte Eltern, deren Ansprüche nicht zu hoch und nicht zu niedrig  waren. Man wurde gelobt, hat Zuneigung und Interesse bekommen.

Leider haben nicht alle Menschen so viel Glück in ihrer Kindheit. Es waren bei vielen ungünstige äußere Bedingungen da, die dazu führten, dass sie nur wenig Selbstachtung aufbauen konnten.

Das heißt nun aber nicht, dass man sich für den Rest seines Lebens mit dem Ausmaß an Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen zufrieden geben muss, das man in der Kindheit nun mal mitbekommen hat.  Man kann sein Selbstbewusstsein wie einen Muskel ansehen, den man trainieren kann, um somit sein Selbstwert-Konto ins Positive zu bringen. Allerdings kostet es schon ein bisschen Kraft und Energie, an der eigenen Einstellung zu sich selbst zu arbeiten. Aber es ist die Sache wert!

Single - Beratung

Hier liegt der Schwerpunkt auf der Entwicklung eines Bewusstseins für unsere Außenwirkung und der Verbesserung der Kommunikation mit Anderen.
Durch das Erkennen und Bewusstmachen der eigenen Persönlichkeit, entwickeln wir gemeinsam Lösungswege für Probleme, beleben die „starken Seiten“ und fördern das Verständnis für andere Menschen. Positive Veränderungen im Privat- wie auch im Berufsleben zeigen sich schnell, durch mehr (bewusste) Selbstsicherheit, und dadurch, dass der Umgang mit Mitmenschen durch die verbesserte Selbst- und Menschenkenntnis positiv beeinflusst wird. Viele Menschen sind gerade im Umgang mit dem anderen Geschlecht besonders unsicher. Hier kann die Psychographie entscheidend helfen. Wir erfassen, wie - und warum wir so - auf Andere wirken; lernen, an unseren „Schwächen“ zu arbeiten und unsere Stärken bewusst einzubringen. Wir können auf den Anderen eingehen, seine Persönlichkeit besser verstehen und seine  (geheimen) Signale erkennen.

Partneranalyse

Partner-TÜV: Beziehungen unter der Lupe

Neben der Berufswahl ist die Partnerwahl die wichtigste Entscheidung des Lebens, die leider oft nur dem Zufall überlassen wird. Ich erstelle hierzu ein psychographisches Profil beider Partner; eine Landkarte der Stärken, der ungenutzten Möglichkeiten und der festgefügten Charaktermerkmale. Gemeinsam erarbeiten wir Antworten auf Fragen wie:
 
Welcher Partner passt am besten zu mir? Warum gerate ich immer an die/den Falschen? Wie kann ich frühzeitig erkennen, was den Partner auszeichnet, möglichst bevor ich mich Hals über Kopf verliebe? Was sind die bewussten und unbewussten Motive meiner Partnerwahl?
Passen wir zusammen? Ist unsere Beziehung auch in stürmischen Zeiten „wetterfest“? Was  verbindet uns, und wo sind offene oder schwelende Konflikte? Was könnte die Partnerschaft aktuell oder langfristig gefährden? Wie könnten wir unsere Partnerschaft langfristig verbessern?  Partnerkonflikte: Wie bringe ich meine Wünsche und Bedürfnisse in die Partnerschaft ein? Wie können Konflikte zivilisiert ausgetragen und dabei die Partnerschaft gefestigt werden?  Wie können eingefahrene Rollenverteilungen korrigiert werden?

Psychographie für Eltern und Familien

Jeder Mensch ist einzigartig, geht mit Anforderungen und Zuwendungen aus seiner Umgebung unterschiedlich um und strahlt andere Signale aus. Jeder Mensch hat andere Bedürfnisse und Vorlieben, Stärken und Defizite. Dadurch ergeben sich immer wieder Missverständnisse und Reibungen.

Ungeklärte und daher unverarbeitete Spannungen sind besonders dann problematisch, wenn Menschen oft lange und eng zusammen sind. Diese Situation trifft besonders auf Familien zu. Während man sich im Berufsleben auch auf einer rein sachlichen Ebene begegnen, und notfalls den Arbeitsplatz wechseln kann, ist dies im Familienleben kaum möglich oder wünschenswert.

Hier treffen nicht nur unterschiedliche Persönlichkeitstypen, Generationen, Erfahrungs- und Lebenswelten aufeinander, sondern – besonders bei Kindern in der Pubertät – auch Menschen, die sich in einem dynamischen Entwicklungsprozess befinden. Da die Interaktion innerhalb der Gemeinschaft sehr hoch ist, strahlen Konflikte zwischen zwei Personen (z.B. den Eltern) immer auch auf alle Anderen aus und bilden ein kompliziertes Beziehungsgeflecht.

Daher ist das Wissen um die verschiedenen Persönlichkeitstypen, ihre typischen Verhaltensweisen und Bedürfnisse hier besonders wichtig und kann Antworten auf viele Frage geben. Handlungsweisen werden transparenter und Eigenarten verständlicher. Wir erkennen und akzeptieren die unterschiedlichen Lebenshaltungen und Wahrnehmungsmuster in unserer Familie. Die „nervigen“ Verhaltensweisen der einzelnen Familienmitglieder werden besser verstanden und akzeptiert, Lösungswege für Konflikte werden sichtbar.

Berufsberatung - Analyse Ihrer Kompetenzbereiche

Kennen Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und Talente? Sind Sie im richtigen Job oder sollten Sie einen Wechsel in Erwägung ziehen? Welcher Beruf passt zu Ihnen? Wollen Sie sich neu orientieren oder stehen Sie vor beruflichen Weichenstellungen? Entdecken und nutzen Ihre persönlichen Stärken.

Die psychographische Beratung und psychologische Tests zeigen Ihnen, neben Ihren persönlichen und sozialen Kompetenzen, Ihre  beruflichen Interessens- und Befähigungsschwerpunkte. Sie erhalten eine Übersicht mit passenden Berufsfeldern und eine persönliche Analyse und Bewertung Ihrer Kompetenzbereiche.

Angst am Arbeitsplatz - Ärger mit Chef / Kollegen  

Neben dem Thema "Beziehungen" ist die Frage, welchen Sinn ich meinem Leben geben und wie ich mir meinen Lebensunterhalt verdienen möchte, von zentraler Bedeutung für den Menschen. Schließlich verbringen wir die meiste aktive Zeit am Arbeitsplatz. Entspricht das berufliche Umfeld den eigenen Vorlieben und Fähigkeiten, bestehen weitgehend positive Kontakte zu Kollegen und Vorgesetzten, so arbeiten wir motiviert und können unser Selbstbewusstsein festigen.
Doch leider nimmt die Zahl der Konflikte im Beruf, bedingt durch Angst um den Arbeitsplatz, Konkurrenz- und Leistungsdruck, ständig zu. Psychische Probleme sind inzwischen der Hauptauslöser für eine verminderte Erwerbsfähigkeit. Mit Folgen nicht nur für den Gemütszustand der Betroffenen, sondern beispielsweise auch für Herz, Kreislauf und Immunabwehr.

Damit es bei Ihnen nicht zu diesen stressbedingten Krankheiten kommt oder die Kündigung für Sie als letzter Ausweg erscheint, sollten Sie rechtzeitig Hilfe suchen. Von Mobbing betroffen zu sein ist eine existentielle Bedrohung. Wir sind dadurch gezwungen zu handeln, uns zu behaupten, uns gegenüber Angreifern abzugrenzen und uns Unterstützung zu holen. Wir müssen uns dabei mit Ängsten auseinandersetzen und lernen, mit ihnen umzugehen. Dies ist meist ein mühevoller Prozess, aber die Konfrontation damit, sowie das Erlernen von Grenzsetzungen kann uns letztendlich in unserer Persönlichkeitsentwicklung enorm stärken.
Wichtig ist zu lernen, die eigenen Grenzen zu stabilisieren, das Selbstwertgefühl zu stärken und eine liebevolle Beziehung zu sich selbst aufzubauen.
In einem persönlichen, vertraulichen Gespräch und gemeinsamer Arbeit mit mir erfahren Sie, was Sie tun können, um Konflikte zu lösen, bzw. wie Sie aus dem Mobbing Teufelskreis wieder herauskommen.

 Bewerbungscoaching

 
In der derzeitigen schwierigen Arbeitsmarksituation wird der Wettbewerb um Arbeitsplätze immer härter. Personalchefs entscheiden vor der Entscheidung zum Vorstellungsgespräch meist nach „Aktenlage“. Die optimale Präsentation Ihrer Bewerbung ist daher die Grundlage dafür, die Möglichkeit zu bekommen Ihre Fähigkeiten präsentieren zu können. 

Meine Erfahrungen sind, dass Arbeitssuchende ihre Bewerbungsunterlagen oft nicht ernst genug nehmen, uninspiriert und schematisch vorgehen und damit Chancen vertun. Das Anschreiben, das exakt auf die Anforderungen des Arbeitgebers zugeschnitten sein muss, der Lebenslauf, der konsequent die berufliche Entwicklung darstellen soll und die gesamte Präsentation der Bewerbungsmappe sind die Voraussetzung dafür überhaupt eine Chance bei einem Unternehmen zu bekommen.

In meiner Beratung optimieren wir Ihr Anschreiben, strukturieren Ihren Lebenslauf und stellen Ihre Präsentation zusammen.  Auf Wunsch trainieren wir Ihre Darstellung im Vorstellungsgespräch und optimieren Ihre Argumentation. Bei Bedarf erarbeiten wir gemeinsam berufliche Präferenzen  oder Weiterbildungsmöglichkeiten.

Meine Erfahrung ist, dass die Bedürfnisse und Anforderungen meiner Klienten oft sehr unterschiedlich sind. Bitte scheuen Sie sich deshalb nicht, vorab telefonisch mit mir Ihre spezielle Situation kurz zu besprechen – wir finden eine Lösung.

• Überarbeitung Ihres bestehenden Anschreibens  

• Überarbeitung Ihres bestehenden Lebenslaufes  

• Überarbeitung Ihrer bestehenden Bewerbungsmappe

 
-          Beurteilung des 1. Eindrucks Ihrer Unterlagen in Gestaltung, Optik u. Material

-          Formale Überprüfung Ihrer Unterlagen nach Vollständigkeit und Gliederung

-          Inhaltliche Bewertung d. Unterlagen, v. a. die Aussage und Überzeugungskraft

 

• Erstellung eines vollständig neuen Anschreibens

Das Anschreiben wird nach Ihren Vorgaben und einer Stellenanzeige bzw. Stellenbeschreibung maßgeschneidert für Sie angefertigt. Im Beratungsgespräch erhalten Sie eine Analyse der Stellenanzeige bzw. Stellenbeschreibung. Ihr Anschreiben erhält eine optimale Ausrichtung auf die Stellenbeschreibung des Unternehmens.

 

• Erstellung eines vollständig neuen Lebenslaufes  

Da mag die Bewerbungsmappe noch so ansprechend gestaltet sein: Wenn der Lebenslauf nicht überzeugt, lesen Personalchefs erst gar nicht weiter. In der Flut von Bewerbungsanschreiben die Personalentscheider erreichen, kommt dem Lebenslauf deshalb eine tragende Rolle zu. Ein guter Lebenslauf zeigt vor allem Ihre beruflichen Fähigkeiten und Stärken auf. Im Beratungsgespräch erfolgt eine Analyse Ihrer vorangegangenen Berufserfahrung und Stationen. Ihr Lebenslauf erhält eine optimale Ausrichtung auf Ihre Karriereplanung.

   

• Erstellung von vollständig neuen Bewerbungsunterlagen

Anschreiben und Lebenslauf  werden nach Ihren Vorgaben und der Stellenbeschreibung speziell für Sie angefertigt. Diese Neuerstellung ist genau auf Ihre Situation sowie Ihren Beruf zugeschnitten.
 
Die komplette Bewerbungserstellung enthält:

-           Erstellung einer Bewerbungsmappe mit optimierter Gestaltung und Optik
-           Formal richtige Bewerbungsunterlagen in Vollständigkeit und Gliederung
-           Bewerbungsunterlagen mit Aussage- und Überzeugungskraft